Boletín de resistencia obrera: 21 de enero

El Boletín de Resistencia Obrera es una visión general de la resistencia de los trabajadores, así como de la represión de los trabajadores, que tiene lugar en todo Estados Unidos, desde pequeños lugares de trabajo hasta grandes fábricas. La creciente ola de movilizaciones obreras deja claro que la crisis general del imperialismo se enfrentará con una mayor lucha del proletariado. Si tiene un consejo o sugerencia para la cobertura de trabajadores, o si es un trabajador interesado en convertirse en corresponsal de trabajadores, comuníquese con nosotros en tribuneofthepeople@protonmail.com.


Los trabajadores de concreto del área de Seattle cierran el segundo distrito aduanero de exportación más grande de Washington

Más de 300 trabajadores de concreto en el área de Seattle con Teamsters Local 174 han estado en huelga por seis semanas. La huelga incluye a los trabajadores de la empresa alemana HeidelbergCement (Cadman y Lehigh Cement), Taiheiyo Cement (CalPortland), con sede en Japón, Stoneway Concrete (Gary Merlino Construction) y Salmon Bay Sand and Gravel. Los trabajadores que trabajan con el concreto están exigiendo un aumento en los salarios y beneficios.

El 10 de enero, los trabajadores extendieron su huelga al puerto de Everette durante tres horas y cerraron todas las operaciones en el puerto, que maneja casi $21 mil millones en exportaciones de Estados Unidos anualmente. El puerto es el sitio de una instalación de almacenamiento y varias instalaciones de distribución operadas por Lehigh Northwest Cement Company. El 13 de enero, los trabajadores extendieron la huelga a dos instalaciones propiedad de la Cadman Cement Company, cerrando las operaciones. El miércoles, 100 trabajadores protestaron en el edificio Associated General Contractors en el centro de Seattle. Después de seis semanas de huelga, la industria de la construcción de Seattle de $23 mil millones se está deteniendo sin concreto.

Atribución: Teamsters Local 174

Conductores de autobuses de Carolina del Norte se niegan a trabajar en protesta por la falta de pago

Casi un tercio de los conductores de autobuses escolares de las Escuelas Públicas de Durham en Durham, Carolina del Norte, no se presentaron a trabajar el lunes pasado en protesta por su falta de pago en las últimas tres a cuatro semanas. Según muchos conductores del distrito, no se les había pagado en depósito directo durante los últimos dos viernes debido a errores administrativos causados por el distrito y el banco. El error resultó en que los conductores de autobuses se quedaran sin cheques de pago durante la navidad. Si bien el distrito dijo en un comunicado que el error se debió a un cambio de nombre por parte de SunTrust Bank, en quien confían para su sistema de depósito directo, los conductores dijeron que toda la situación podría haberse evitado fácilmente.

Un conductor le dijo al medio de noticias del monopolio local WRAL: “Ellos [tenían que haber tenido] algún tipo de advertencia justa, y no nos dieron ninguna advertencia en absoluto y, por lo tanto, dejaron a todos en un lío… Los conductores de autobuses no ganan tanto, y para colmo, ¿no te pagan por tres semanas y un fin de semana extra? Eso es mucho para alguien. Ha sido frustrante por no decir más.”

Educadores de Minneapolis se manifiestan en preparación para una posible huelga

Los maestros y el personal de apoyo educativo del distrito escolar de Minneapolis, Minnesota, se reunieron este lunes para demostrar su unidad, ya que las negociaciones contractuales con la administración del distrito escolar siguen estancándose y no van a ninguna parte. Los trabajadores educativos en el Distrito Escolar de Minneapolis están trabajando actualmente bajo un contrato vencido, ya que su sindicato, la Federación de Maestros de Minneapolis y el distrito escolar no pueden llegar a un acuerdo sobre temas como salarios, tamaño de las clases y número de casos para especialistas en salud mental y educación especial.

En otro paso hacia una posible huelga, el martes la junta directiva del sindicato votó por unanimidad para autorizar el uso de una huelga en la lucha contractual. El sindicato dijo en un comunicado que muchos trabajadores de la educación se sienten agotados y hartos después de años de bajos salarios y exceso de trabajo. Como dijo un maestro en la manifestación al nuevo medio del monopolio local 5 KSTP: “Estamos en la primera línea y somos los que mantenemos la educación en marcha.”

Atribución: Twitter @MFT59

Maestros en Seattle, Baton Rouge organizan baja colectiva por enfermedad como forma de protesta para protestar contra escuelas y condiciones de trabajo inseguras

El miércoles pasado, un total de 760 miembros del personal llamaron enfermos de East Baton Rouge Parish Schools en Baton Rouge, Louisiana, para protestar por las condiciones escolares inseguras y la falta de una política de seguridad COVID adecuada en su distrito. En una acción similar, la mayoría de los maestros de Chief Sealth International High School en Seattle, Washington, también se declararon enfermos la semana pasada el viernes para protestar por los problemas de seguridad escolar durante este último aumento de COVID. En ambos distritos, los maestros exigieron medidas como el aumento de las pruebas, la distribución gratuita de máscaras de alta calidad para maestros y estudiantes, y el aumento del personal.

Durante una entrevista con el medio monopolista local WAFB News, un maestro de secundaria de Louisiana que llamó enfermo explicó: “En realidad, si el distrito hiciera lo que dicen que están haciendo, e incluso fingiera que les importa, odio decirlo de esa manera, pero si fingieran que realmente se preocupan por nuestros estudiantes de verdad, nuestros maestros, nuestro personal, nuestros administradores, las familias de nuestros estudiantes, si fueran honestos con lo que decían, nos sentiríamos seguros.”

Maestros de Chicago aprueban por poco el Acuerdo de Seguridad COVID

La semana pasada, los trabajadores de la educación organizados por el Sindicato de Maestros de Chicago (Chicago Teachers Union, CTU) aprobaron el Acuerdo de Seguridad COVID alcanzado entre la dirección sindical y el gobierno de la ciudad por un voto del 56%. El escaso margen de victoria reflejó el sentimiento generalizado de que los maestros no ganaron todas las demandas de seguridad que los habían llevado a exigir pasar temporalmente al aprendizaje remoto la semana anterior. En respuesta a esa demanda, el distrito había cerrado completamente las escuelas de Chicago durante cinco días.

Inicialmente, CTU estaba presionando para que se realizaran pruebas de exclusión universal, un plan que la alcaldesa Lori Lightfoot rechazó. En cambio, Chicago Public Schools evaluarán al alzar al 10% de los estudiantes cada semana.

Incluso el presidente del sindicato, Jesse Sharkey, reconoció la mala calidad del acuerdo que él y el liderazgo sindical habían alcanzado con el distrito, diciendo en un comunicado: “Este acuerdo cubre solo una parte de las garantías de seguridad que cada una de nuestras comunidades escolares merece.”

Atribución: @hjtherealj

El presidente del King Soopers sale corriendo de las negociaciones mientras la huelga de los trabajadores entra en su segunda semana

Una reunión de negociación entre el sindicato Local 7 de United Food & Commercial Workers (UFCW), que representa a 8,000 trabajadores de tiendas en huelga en el área de Denver, y King Soopers, una cadena de supermercados propiedad de Kroger, terminó cuando el presidente de King Soopers irrumpió, alegando que “no había más dinero sobre la mesa”. La última propuesta de Kroger reduciría los salarios de los trabajadores hasta en $3.34 por hora y eliminaría su pago diario de horas extras, así como revertiría las ganancias económicas (como los bonos) previamente ganadas por los trabajadores.

La nueva propuesta es un insulto a los trabajadores de King Soopers, que además luchan para llegar a fin de mes. En una entrevista con la organización liberal sin fines de lucro More Perfect Union, un trabajador declaró: “Nos pagan lo suficiente para sobrevivir, pero no lo suficiente para vivir.”

Los trabajadores de fila de King Soopers votaron por un margen del 95% para autorizar la huelga a principios de este mes. Los trabajadores están en huelga debido al aumento de los costos de atención médica y la falta de protocolos de seguridad completos contra el COVID.

Atribución: UFCW Local 7 Facebook

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