Boletín de Resistencia Obrera: 28 de enero

El Boletín de Resistencia Obrera es una visión general de la resistencia de los trabajadores, así como de la represión de los trabajadores, que tiene lugar en todo Estados Unidos, desde pequeños lugares de trabajo hasta grandes fábricas. La creciente ola de movilizaciones obreras deja claro que la crisis general del imperialismo se enfrentará con una mayor lucha del proletariado. Si tiene un consejo o sugerencia para la cobertura de trabajadores, o si es un trabajador interesado en convertirse en corresponsal de trabajadores, comuníquese con nosotros en tribuneofthepeople@protonmail.com.

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Los trabajadores de tiendas de King Soopers aprueban acuerdo tentativo, el fin a la huelga que duró 10 días

Después de hacer huelga por 10 días, los trabajadores de las tiendas representados por El Sindicato Internacional de Trabajadores de Alimentos y Comercio(United Food & Commercial Workers,UFCW por sus siglas en inglés) Union Local 7 llegaron a un acuerdo tentativo con la cadena de supermercados King Soopers. Los trabajadores votaron el 24 de enero para aprobar un nuevo contrato que incluye aumentos salariales de $5.00 (USD) por hora para algunos trabajadores, así como beneficios de atención médica y seguridad. Mientras los trabajadores ganaron algunas concesiones por la huelga, algunos se mostraron escépticos sobre la dirección sindical y la naturaleza del contrato, ya que los detalles del acuerdo entre el sindicato y la cadena de tiendas se mantuvo inicialmente en silencio. En una entrevista con el medio local de noticias de monopolio Denver7, un trabajador declaró: “Queremos asegurarnos de que … no falta nada que vaya a afectar esto a largo plazo.”

Durante la huelga, el Estado interfirió del lado de la empresa para evitar que los trabajadores hicieran piquetes más militantemente. En un documento descubierto por el medio monopolista The Huffington Post, King Soopers presentó una orden de restricción contra UFCW Local 7 y los trabajadores que representaba, citando amenazas de intimidación contra los clientes como una razón para presentar la orden de restricción. Sin embargo, las fotos de las redes sociales muestran que los trabajadores en huelga recibieron un amplio apoyo de la comunidad, con fotos de estacionamientos vacíos en las tiendas King Soopers y clientes que se negaron a cruzar la línea de piquete.

Crédito de la foto: UFCW Local 7

SEIU negocia el contrato un día antes de la huelga planificada

El Sindicato Internacional de Empleados de Servicio (Service Employees International Union, SEIU) Local 521, que representa a los trabajadores y el Condado de Santa Cruz, negociaron un acuerdo tentativo de tres años que promete un aumento salarial del 3% y la prestación por condiciones de vida peligrosasde $1,250 (USD). La semana pasada, el 87% de los trabajadores que votaron rechazaron una oferta similar del condado de Santa Cruz y el 93% apoyó una huelga el 25 de enero. Los trabajadores citaron el hecho de que el condado no proporcionara recursos y protección a los trabajadores de salud y servicios sociales durante la pandemia como la razón de la huelga. El sindicato representa a trabajadores en numerosos sectores del condado, incluidas enfermeras de salud pública, custodios, cocineros y empleados de obras públicas. En un comunicado de prensa, una enfermera de SEIU Local 521 declaró: “No tenemos más remedio que ir a la huelga para proteger la recuperación comunitaria. Nuestra comunidad de Santa Cruz merece algo mejor.”

El contrato inicial entre SEIU Local 521 y el Condado de Santa Cruz expiró en septiembre de 2021. Citando la abrumadora carga de trabajo exacerbada por la pandemia, combinada con los bajos salarios, la mayoría de los trabajadores aprobaron una autorización de huelga el 7 de diciembre de 2021. Los trabajadores votarán sobre el acuerdo provisional la próxima semana.

El burócrata superior del sindicato de Boilermakers firma un nuevo contrato, anulando los deseos de los trabajadores locales

El presidente de International Brotherhood of Boilermakers, Iron Ship Builders, Blacksmiths, Forgers and Helpers (IBB), Newton B. Jones, paso por encima de las cabezas de los trabajadores con el Local 696 para firmar un contrato con la empresa de construcción naval Fincantieri Marinette Marine a fines del ano pasado, a pesar de que los trabajadores rechazaron este contrato siete veces en 2020 y hicieron piquetes en noviembre pasado. Un trabajador de 14 anos con local 696 le dijo al medio de noticias monopolista local Action News 2: “Pagamos nuestras cuotas sindicales, y que nos dan ahora?”

Los trabajadores de Fincantieri Marinette Marine solo han recibido un aumento salarial del 5% en los últimos cinco años, mientras que sus costos de atención médica se han disparado en un 19%. La decisión del presidente del sindicato asegura que los trabajadores puedan esperar más de lo mismo, como dijo el trabajador Matt Moses en una entrevista con Action News 2: “Hemos pasado cuánto tiempo sin un aumento y ahora tenemos que conformarnos con lo que básicamente se nos dice que tenemos que tomar.”

Los maestros de DC se manifiestan para protestar por la falta de condiciones de seguridad para el personal y los alumnos

Los maestros de la Anacostia High School de Washington, DC, se retiraron en protesta el pasado viernes por quejas relacionadas con la seguridad escolar y el mal estado de las instalaciones de la escuela. Las tensiones llegaron a su punto álgido después de semanas en las que los profesores resultaron heridos durante las peleas entre estudiantes, la falta de calefacción en el edificio debido a una caldera rota y los débiles protocolos de seguridad de COVID. Esto culminó con un tiroteo en frente de la escuela el miércoles por la noche, que cubrió las puertas delanteras del edificio con agujeros de bala mientras los estudiantes aún estaban dentro del edificio practicando deportes.

En una declaración al medio local de noticias del monopolio ABC 4, un maestro que participó en la manifestación dijo: “Como personal, nos reunimos hoy y dijimos: ‘Bueno, ya es suficiente. Ya hemos tenido suficiente.” Inmediatamente después de lo que los educadores denominaron el “Día de acción de Anacostia”, se arregló la caldera rota de la escuela y también se hicieron otras reparaciones en el edificio.

Crédito de la foto: wikicommons

En Virginia y California, los profesionales de la salud hicieron huelga el día de MLK

Los psicólogos, terapeutas y trabajadores sociales empleados por Kaiser Permanente y organizados por el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud (National Union of Healthcare Workers, NUHW) en Oakland, California y Richmond, Virginia se declararon en huelga el día de Martin Luther King Jr. para exigir que la empresa convierta la festividad en un día dedescanso remunerado. Los trabajadores sanitarios en huelga formaron piquetes y portaron carteles con lemas como “Kaiser, no niegues el legado de MLK, JR” y “EN HUELGA”. La huelga también se produjo en el contexto de las negociaciones contractuales en curso entre el NUHW y el gigante sanitario.

Un trabajador social de Oakland entrevistado por el medio local de noticias del monopolio KTVU explicó las quejas de los trabajadores con Kaiser: “Que Kaiser siga negándose a honrar el Día de Martin Luther King Jr. como fiesta nacional en 2022 es una falta de respeto a nuestras comunidades. … Los ejecutivos de Kaiser hablan bien cuando se trata de justicia social, pero no practican lo que predican.”

Crédito de la foto: National Union of Healthcare Workers

Los trabajadores administrativos de Minnesota forman un piquete y presentan su “intención de huelga”

Más de 3,500 trabajadores de servicios sociales y administrativos del condado de Hennepin, en Minnesota, formaron líneas de piquetes frente a los centros de servicios y las bibliotecas el 19 de enero, en una muestra de fuerza, ya que presentaron una intención de huelga ante el gobierno local del condado. La huelga comenzaría el 2 de febrero si no se llega a un acuerdo con el gobierno del condado durante las negociaciones contractuales en curso, y sería la primera huelga de empleados del condado de Hennepin en más de 40 años. Las principales reivindicaciones de los trabajadores son aumentos salariales acordes con la inflación, una mayor protección del COVID y la indemnización por accidenteslaborales.

Muchos trabajadores le dijeron a la publicación sin fines de lucro Minnesota Reformer que a menudo tenían que pagar de su bolsillo los suministros sin que el condado les reembolsara nada. Como explicó un trabajador social: “Siento que no se valora mi trabajo. Estoy harta. Estoy bien harta.”

Los trabajadores de Jimmy John’s de Florida renuncian y denuncian las mentiras de los propietarios

Todos los trabajadores de una franquicia de Jimmy John’s en Florida Central renunciaron esta semana y dejaron un cartel en la puerta denunciando las mentiras y las malas prácticas de los propietarios de su franquicia. Junto a un cartel dejado por los propietarios que decía que el local estaría “temporalmente cerrado debido a la escasez de mano de obra,” los antiguos trabajadores pusieron su propio cartel que decía: “¡No hay escasez de mano de obra! Los propietarios de este establecimiento trataron a sus empleados como si fueran perros, sin ayudarnos ni una sola vez; ni siquiera viven en Florida. Todos los empleados (incluyendo la gestión) eran estudiantes y hacían un gran trabajo para mantener la tienda abierta sin ayuda de los propietarios. Los últimos meses de negocio de mierda han sido el resultado de un propietariodescuidado y perezoso.”